秦皇島山海關區(qū)以多渠道增加就業(yè)崗位為切入點、穩(wěn)妥推進下崗失業(yè)人員就業(yè)。

　　拓渠道，增崗位。為更好地解決“4050”人員就業(yè)難題，該區(qū)還在機關事業(yè)單位騰出綠化、保潔、門衛(wèi)等公益性崗位100多個，安置“4050”人員上崗。目前，已有近50人走上新的崗位。針對社區(qū)服務需求潛力大、適合年齡偏大的下崗職工和婦女等特點，區(qū)民政部門依托街道辦事處、居委會等開展餐飲、托幼、搬運等服務，建立網點，組建了家政服務隊等非正式就業(yè)組織，開辟就業(yè)崗位新的增長點。

　　強扶持，出政策。勞動部門免費為下崗失業(yè)職工辦理求職登記和中介等項服務；工商部門、稅務部門對從事個體經營的下崗職工持《再就業(yè)優(yōu)惠證》給予個體工商戶開業(yè)登記費、管理費、家用電器維修行業(yè)管理費全免和免征三年營業(yè)稅、個人所得稅、教育費附加和城市維護建設稅的優(yōu)惠，對從事社區(qū)服務的個人，3年內不列入征稅范圍；城管部門積極為失業(yè)下崗職工提供經營場所，并減免一些占地費；商業(yè)銀行提供不超過2萬元的小額貸款。

　　重培訓，促就業(yè)。區(qū)政府專門撥出部分資金，為再就業(yè)培訓基地更新了微機50臺，開辦了計算機、電工、電焊、司爐、家政服務等專業(yè)培訓班，免費培訓下崗職工200多人次。勞動服務部門在為每一位有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工免費提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹、對不挑不揀的下崗職工承諾48小時內安排工作的同時，還在各鎮(zhèn)、各辦事處設立了7個事務所、23個社區(qū)服務站，設專人進行管理，將就業(yè)工作觸角直接延伸到基層。