1、檢查月嫂的崗位資格職業(yè)證書。這點是個過場，但也是必需的。從正規(guī)公司找的月嫂基本都有這些證書，也幾乎看不出真?zhèn)?，你所需要做的是看看是哪里發(fā)的證書，以及證書的年限，勞動部發(fā)的那種固然最好，但現(xiàn)在已經(jīng)很少見。最好選擇你聽說過的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。詢問月嫂培訓(xùn)的一些細(xì)節(jié)，比如培訓(xùn)的內(nèi)容，環(huán)境，時間，可以看出月嫂的證件是真的經(jīng)過培訓(xùn)得來的還是“買”來的。

　　2、讓月嫂介紹自己的情況。讓她先說下自己對一天工作的安排，先干什么后干什么。以及工作內(nèi)容的安排，管大人什么，管孩子什么?？纯丛律┳哉J(rèn)為的工作內(nèi)容和習(xí)慣符不符合你的基本期望。

　　3、問一些關(guān)于產(chǎn)婦護(hù)理和寶寶護(hù)理的問題，當(dāng)然你心里要先知道答案。比如“產(chǎn)婦護(hù)理要注意什么？順和剖的護(hù)理有什么區(qū)別？”“寶寶月子里有哪些常見病，應(yīng)該如何護(hù)理？”“孩子一天洗幾次澡，臍帶沒脫落怎么洗澡？”等?？纯丛律┑膶I(yè)水平怎么樣。

　　4、問一些有關(guān)嬰兒用品的問題。可以看出月嫂對市場上的嬰兒用品的熟悉程度，使用的品牌是不是夠多，從而可以得知月嫂帶過大概多少孩子，以及以前都是在什么經(jīng)濟(jì)條件的家庭工作。比如“尿布好還是紙尿褲好？都用過什么牌子的紙尿褲，有什么不同？”“推薦一種奶粉？”

　　5、關(guān)于孩子的早教問題，要了解一下月嫂對這方面是不是有經(jīng)驗。可以問月嫂：“月子是應(yīng)該給孩子做什么基本訓(xùn)練？”（撫觸，抬頭，看圖等）如果她回答了，那么接著問“如何做？”看看她的回答是否專業(yè)并且是否與你的認(rèn)知相符。

　　6、關(guān)于月子餐可以問問她以前都是怎么準(zhǔn)備月子餐的，每天做什么。另外看看她知不知道什么食物下奶，什么食物回奶。這點要看下月嫂是什么地方人，最好找與自己口味相符合省份的月嫂。如果吃月子餐機(jī)構(gòu)提供的餐點和湯方，一定要事先肯定月嫂了不了解這個品牌的月子餐，會不會做，知不知道什么時候該吃什么。

　　7、看看月嫂愛不愛孩子。月嫂是職業(yè)帶孩子，肯定談不上對孩子有多少感情，但對待孩子的態(tài)度還是不一樣的。你可以問下：“如果孩子一直哭該怎么辦？”“孩子莫名其妙哭起來了該怎么辦？”有人會回答如果檢查了沒毛病就應(yīng)該沒問題，新生兒都是這樣，老抱對孩子不好，有人會回答要抱起來哄。我是更傾向于選擇抱起來哄寶寶的月嫂的。

　　8、看看是不是勤快人。這個光靠面試很難看出來，但通過一些問題可以反應(yīng)出月嫂勤快不勤快。比如詢問“是不是管清洗大人和孩子的衣物？”有的月嫂會肯定的回答“當(dāng)然”，有的會含糊其辭“有空就洗”，詢問“夜里怎么照顧大人和孩子，怎么睡”，看看月嫂如何作答。

　　9、為了看看月嫂和家人相處的怎么樣。同時也看看月嫂情況的真實性，可以詢問：“上一家的出戶日期？能否給以前客戶的聯(lián)系方式？”一般月嫂都不會給，但咱們也不是真要，而是借此看看月嫂的態(tài)度以此判斷她說以前帶過孩子情況的真實性。

　　10、最后很重要的一點，就是相信眼緣啦。相信自己的直覺，這個人是不是能和自己，和寶寶相處好。