一、查看育兒嫂的證件是否齊全

　　查看育兒嫂的證件是首要做的事情，如果連證件都沒有或者不齊全就沒有繼續(xù)往下談的必要了。有相關(guān)的證件，證明她有豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力，證件齊全才讓人放心。查育兒嫂的育兒證、健康證、身份證，育兒證說明她對帶孩子有科學(xué)的全面的了解，而且通過自己的努力考取了證件有上進(jìn)心;健康證說明她有個(gè)健康的身體，身體健康才不會(huì)把病菌傳染給孩子，更不會(huì)因?yàn)槿靸深^的不舒服而請假，耽誤照看孩子的工作;身份證證明她的身份，保留其復(fù)印件，雇主心里也踏實(shí)，萬一有什么意外也有個(gè)追查的依據(jù)，當(dāng)然選擇本地的育兒嫂最佳。

　　二、育嬰師的性格特點(diǎn)和某些專長

　　嬰幼兒是寶寶語言、思維萌芽時(shí)期，寶寶長時(shí)間與育兒嫂接觸，會(huì)模仿其言談舉止、一言一行。所聘用的育兒嫂大方得體，干活利索，帶人有禮貌，寶寶潛意識的也會(huì)變成這樣。育兒嫂性格開朗，不抱怨生活，隨時(shí)充滿正能量，寶寶受其影響也會(huì)養(yǎng)成開朗活潑的性格，這對寶寶今后的成長有非常大的幫助。如果育兒嫂有某些專長，如喜歡唱歌，擅長繪畫、手工，就會(huì)培養(yǎng)孩子相應(yīng)的興趣并得到長足的發(fā)展。

　　三、專業(yè)水平的判斷

　　持有育兒嫂資格證的不一定就是好育兒嫂，其專業(yè)水平還需要雇主自己判斷，可以向面試者多問一些關(guān)于育兒的問題，最好問細(xì)節(jié)，看看其回答的是不是專業(yè)全面。很多細(xì)節(jié)是只有在實(shí)踐后才能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)的，所以多問細(xì)節(jié)，如果其回答不專業(yè)可以判定為經(jīng)驗(yàn)不足。

　　四、生活習(xí)慣需隨時(shí)注意

　　眼下還是有很多育兒嫂來自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)，在語言、生活習(xí)慣、行為方式上與都市家庭存在著很大的差異，在朝夕相處的過程中，部分育兒嫂的不良習(xí)慣將會(huì)對孩子產(chǎn)生潛移默化的影響。因?yàn)樵诠蛡蚯盁o法完全了解對方的情況，我們很難避免這一點(diǎn)，所以在雇傭后，需要盡量多抽時(shí)間觀察育嬰師的生活習(xí)慣、行為方式，畢竟，越早發(fā)現(xiàn)問題越早解決更好，等到孩子定性了再來糾正，就傷腦筋了。