長(zhǎng)期住家阿姨包括育兒嫂/育嬰師或保姆，工資是留住她們的一個(gè)重要因素，那么我們?cè)撛趺唇o阿姨發(fā)工資呢？

　　第一：不要刻意去壓低阿姨的工資

　　如果一開(kāi)始就把阿姨的工資壓的很低，阿姨即使勉強(qiáng)答應(yīng)上戶了，也會(huì)影響到她工作中的熱情和質(zhì)量，而且阿姨會(huì)偷偷找工作，一旦有了更高工資的工作，就會(huì)立刻辭職。

　　所以一開(kāi)始就要給阿姨符合她市場(chǎng)價(jià)位的工資，公平公正才是挽留住她們的基石。

　　第二：要定期適當(dāng)?shù)慕o阿姨增加工資

　　如果雇主長(zhǎng)期不給阿姨增加工資，阿姨也會(huì)想辦法去找更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會(huì)給她增加一次工資，讓阿姨對(duì)未來(lái)有個(gè)預(yù)期，這樣阿姨就不會(huì)輕易辭職。

　　比如雇傭一個(gè)新入行的阿姨，工資是5000元每個(gè)月，那么雇主就可以告訴阿姨，我會(huì)每半年給你增加500塊錢，一年之后就會(huì)可以給你漲到6000塊錢。

　　隨著阿姨經(jīng)驗(yàn)和能力的增加，她的工資本來(lái)就應(yīng)該增加，你不給她增加就有別人家給她增加。雇主不能因?yàn)榘⒁淌亲约杭页砷L(zhǎng)起來(lái)的，就不給她加工資了。

　　當(dāng)然增加工資也要適當(dāng)，不能太頻繁，幅度太大，這樣阿姨的心里預(yù)期也會(huì)過(guò)高，以后就滿足不了了。

　　第三：不要隨意克扣阿姨的工資

　　阿姨這個(gè)群體心理是比較脆弱的，經(jīng)濟(jì)條件又不好，克扣她們的工資會(huì)對(duì)她們的心理造成很大的影響。

　　比如有一次我們十月陽(yáng)光北京總部有個(gè)客戶跟我們講，阿姨她竟然忘了給我們家孩子加AD，三天了，你說(shuō)我該怎么處罰。我們說(shuō)你消消氣，我們會(huì)好好教育她。阿姨的工資只能漲，不能扣，否則她會(huì)很在意，咱們盡量不要扣她的工資，除非你不想用她了。