吳女士的母親近日不幸腿部骨折，要找一位住家保姆照顧。經(jīng)熟人介紹找來了一位，說照顧可以，但每月工資至少要2000元。吳女士很茫然：這工資到底是高了還是低了?

　　很多使用鐘點工、保姆的家庭都有同樣的感受，不知到底該給保姆多少工錢。很多保姆往往干一段時間就要求加工資，否則說走就走。由于現(xiàn)在找一個順心的保姆不易，很多雇主往往盡量滿足保姆的要求。他們希望，相關(guān)部門能像對企業(yè)一樣，給保姆行業(yè)制定一個工資指導價，讓雇傭雙方討價還價有個依據(jù)。

　　主管企業(yè)工資指導價的人力資源社會保障部門相關(guān)人員接受采訪時表示，家政服務(wù)業(yè)不屬于普通企業(yè)，也就沒有專門針對該行業(yè)的工資指導線。雇主和保姆之間只是一種雇傭關(guān)系，工資可以通過雙方談判的形式達成一致。當然，最好有一個行業(yè)協(xié)會定期發(fā)布一個行業(yè)工資指導價，供雇主保姆雙方參考。

　　其實，我省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會在2008年曾出臺過類似的指導價，當時的內(nèi)容也很詳細，比如照顧老人的保姆1000元/月，帶小孩的保姆1200元/月;鐘點工每天上門一小時，一個月280元;上門兩小時，一個月400元;醫(yī)院陪護60元/天(白班)，70元/天(夜班);而月嫂的收費最高，起步價1900元/月……但該指導價的影響力有限。按照協(xié)會規(guī)定，協(xié)會指導價只對其100家會員單位具有指導和約束力。而僅南京的家政公司就有1000多家，全省有一萬多家。更多的家政公司各自為政，保姆、鐘點工的價位也多種多樣。同時，由于蘇南蘇北的經(jīng)濟差異，省家庭行業(yè)協(xié)會發(fā)布的指導價只能主要針對南京，缺乏全省范圍內(nèi)的指導意義。若再考慮到經(jīng)濟發(fā)展、物價漲幅等因素，2008年的指導價放在兩年后的今天也作用不大。

　　對于為什么沒有像企業(yè)工資指導線一樣每年發(fā)布一次，省家政行業(yè)協(xié)會相關(guān)人員也是一本苦經(jīng)：做行業(yè)工資指導線需要調(diào)查，調(diào)查就要有成本投入，而協(xié)會的收入來源就是成員單位的會費，一家企業(yè)一年200元的會費連維持運轉(zhuǎn)都困難，哪有能力再花錢去做市場調(diào)查?不過，南京一家至今沒有入會的知名家政公司老總表示，隨著家務(wù)勞動的社會化，越來越多的城市家庭離不開保姆，協(xié)會只有在雇傭雙方都關(guān)心的保姆工資、雙方權(quán)利待遇等方面多做實事，才能樹立行業(yè)威信，也才能吸引更多成員，如果協(xié)會吸引1000家、10000家公司入會，就不愁沒錢了?？紤]到國內(nèi)的家政公司目前大多是微利性小企業(yè)，在行業(yè)發(fā)展初期，政府主管部門應(yīng)該給予一定的扶持和幫助。同時，規(guī)范協(xié)會運作，明確協(xié)會的權(quán)利義務(wù)。只有更多家庭明明白白消費了，這個行業(yè)才算步入了良性發(fā)展軌道。