第一、可靠性高，不容易經(jīng)常換單

　　在家政行業(yè)，高單確實(shí)不缺。有的阿姨到顧客家服務(wù)項(xiàng)目后，這山霸者那山高，在顧客家心不確定，當(dāng)然服務(wù)項(xiàng)目情況也不太好。有的服務(wù)項(xiàng)目一段時(shí)間后，就找原因下戶。實(shí)際上識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，都想賺錢沒(méi)有錯(cuò)，可是合同書沒(méi)期滿就下戶對(duì)顧客不合理。這些受到好評(píng)的阿姨，無(wú)論外邊有多大的訂單，都是會(huì)安安穩(wěn)穩(wěn)把手頭上的活搞好，認(rèn)真負(fù)責(zé)。他們所做的一切，顧客都看在眼中，假如阿姨確實(shí)用心工作且不敷衍了事，顧客也不會(huì)摳門漲薪，阿姨在顧客家做的更持久。阿姨既沒(méi)有眼睛發(fā)紅外邊的高薪水，也無(wú)須擔(dān)負(fù)換單的各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性，那樣的阿姨，家政服務(wù)公司和顧客都喜愛(ài)。阿姨的工作年限至少全是一年之上，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)阿姨，在顧客家干了八年，顧客給阿姨交了個(gè)人社保，交往如一家人。

　　第二、保持學(xué)習(xí)的工作能力，做學(xué)習(xí)型組織阿姨

　　做家政行業(yè)，要考慮不一樣家中的各種各樣規(guī)定，對(duì)阿姨的專業(yè)技能磨練很重要。實(shí)際上銷售市場(chǎng)上很多的出色月嫂常常使我們成立公司的很驚訝。以前招聘面試過(guò)一個(gè)阿姨，親子早教基礎(chǔ)理論不遜于一個(gè)技術(shù)專業(yè)教育者，我觀查了她的微信朋友圈，大部分零晨五六點(diǎn)鐘，她的微信朋友圈全是育兒經(jīng)驗(yàn)共享，從來(lái)沒(méi)有發(fā)表別的。還有一個(gè)月嫂，專業(yè)去學(xué)習(xí)了點(diǎn)心制作，做出去的餐食和擺盤裝飾不輸高檔飯店，并且她來(lái)企業(yè)還專業(yè)共享過(guò)自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷。有一句話要我印象深刻：持續(xù)學(xué)習(xí)能要我認(rèn)清將來(lái)。這種阿姨學(xué)習(xí)培訓(xùn)的專業(yè)技能，用在顧客家，無(wú)論是家務(wù)活水準(zhǔn)還是育兒教育水準(zhǔn)，肯定是愈來(lái)愈高，越能獲得客戶滿意。

　　第三、不主動(dòng)提漲薪，反倒獲得了漲薪

　　在租期內(nèi)，假如工作職責(zé)和自然環(huán)境沒(méi)有產(chǎn)生很大更改，阿姨一般不可以積極提漲薪?？墒鞘聦?shí)上許多阿姨做不到。有的阿姨想辦法提示顧客漲薪，那樣做實(shí)際上得不償失。簽合同時(shí)，企業(yè)、顧客、阿姨三方評(píng)定了工作職責(zé)和薪酬，那么就依照這一薪酬實(shí)行。假如阿姨上牌后的確工作能力很強(qiáng)且獲得了顧客信任感，一般狀況下顧客也會(huì)積極談及漲薪難題，可是最避諱阿姨剛上牌一兩個(gè)月就規(guī)定漲薪。