2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權益保障法，自2023年1月1日起施行。這是該法實施30年的又一次“大修”。新法由過去的9章61條擴大至10章86條，積極適應新時代、新任務、新要求，對婦女權益保障制度機制作出更加全面系統(tǒng)的規(guī)定，亮點眾多。

“婦女權益保障法是關于婦女權益保護的基本法律，是我國人權保障法律體系的重要組成部分?！比珖舜蟪Ｎ瘯üの鐣ㄊ抑魅喂置f，婦女權益保障法實施30年來，為婦女的政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面權益提供了有力法治保障，推動男女平等基本國策深入人心。

郭林茂介紹，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，就維護婦女權益、促進婦女全面發(fā)展，提出新的更高要求，作出一系列重要部署。各方面也呼吁，根據經濟社會發(fā)展，進一步修改完善婦女權益保障法，豐富保障內容，提升保障水平。全國人大常委會堅決貫徹落實黨中央決策部署，積極回應社會關切，啟動婦女權益保障法全面修改工作。

據介紹，修訂婦女權益保障法是貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要論述精神的必然要求，是尊重和保障人權的集中體現(xiàn)，是促進婦女全面發(fā)展的有力支撐，是回應社會關切的現(xiàn)實需要。

郭林茂介紹，修訂婦女權益保障法，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，貫徹落實男女平等基本國策，著力完善相關制度機制，優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境，保障婦女合法權益，為促進男女平等和婦女全面發(fā)展提供堅實法治保障。修訂工作堅持黨的領導，全面總結經驗，堅持問題導向，立足國情實際。

“本次婦女權益保障法修訂，是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。”郭林茂介紹，亮點眾多。總的看，主要體現(xiàn)在四個方面：一是全面貫徹落實男女平等基本國策，不斷豐富婦女權益保障制度內容。二是落實全面保障基礎上，根據新時代婦女工作特點和婦女事業(yè)發(fā)展要求強化特殊保護。三是完善政府相關保障措施，強化婦女聯(lián)合會等有關方面的保障職責。四是倡導全社會尊重和關愛婦女，鼓勵和支持婦女自強。

據郭林茂介紹，此次修改涉及條款多，增加的規(guī)定多，結構上也有調整。主要修改包括完善總體性制度機制，完善政治權利保障，完善人身和人格權益，完善文化教育權益，完善勞動和社會保障權益，完善財產權益，完善婚姻家庭權益，完善救濟措施，完善法律責任?！熬葷胧睘樾略黾拥囊徽?，規(guī)定人民政府負責婦女工作的機構、婦女聯(lián)合會可以督促有關部門或者單位依法查處侵害婦女權益的行為，婦女權益保障公益訴訟、支持起訴等制度。

中國人民大學法學院教授、國家人權教育與培訓基地執(zhí)行主任陸海娜告訴記者，新修訂的婦女權益保障法對現(xiàn)行法律進行了修改完善，加強了國家保障婦女權益的義務，是憲法中男女平等原則的立法體現(xiàn)，有利于聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標中性別平等目標的早日實現(xiàn)。

修訂草案兩次網上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數(shù)最多的法律草案之一。立法機關深入研究，廣泛吸納各方面意見，及時回應社會關切。

上?？得髀蓭熓聞账魅螀切禄勐蓭焻⒓恿巳珖舜蠓üの虾：鐦蚪值阑鶎恿⒎?lián)系點分別在居民社區(qū)和辦公樓宇聯(lián)絡站組織的關于婦女權益保障法修訂草案的4次意見征詢會，所提的意見被采納?！傲⒎ɑ顒痈采w了各類群體，立法進程更深入基層群眾，讓人民的聲音直達最高立法機關，這充分體現(xiàn)了全過程人民民主的實踐發(fā)展?！眳切禄凵钣懈杏|地說。

中國政法大學教授、中國法學會婚姻家庭法學研究會會長夏吟蘭是婦女權益保障法從誕生到發(fā)展的參與者、見證者。在她看來，此次婦女權益保障法“大修”順應了廣大婦女對美好生活的新需求，增加了法律的可操作性，回應了熱點難點問題，必將會促進婦女權益保障法律體系進一步充實和完善。

今年是黨的二十大勝利召開、黨帶領全國各族人民向著第二個百年奮斗目標進軍的重要節(jié)點，也是婦女權益保障法實施30周年。郭林茂強調，在此背景下，修訂婦女權益保障法，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記有關重要論述精神和黨中央決策部署，積極回應社會關切，系統(tǒng)完善婦女權益保障制度體系，具有重要的現(xiàn)實意義。新修訂的婦女權益保障法實施后，必將有效增強廣大婦女的獲得感、幸福感、安全感，必將充分調動廣大婦女建功立業(yè)、投身新時代的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

就違反有關報告義務、預防和制止性騷擾義務、消除就業(yè)性別歧視等義務的行為，規(guī)定相應的法律責任。