1、站在他人的角度，為他人著想

　　現在大部分保姆都是經過專業(yè)培訓教育的，但由于保姆多是從農村出來，對城市生活方式不熟悉，更不懂如何處理緊急情況和突發(fā)事件，而家長也常常只顧著教保姆怎樣做飯，怎樣洗衣，卻忽略了對其進行安全教育方面的提醒。那么這時雇主就要站在保姆的角度想想，理解和包容保姆，在遇到保姆沒做好的情況下，及時與保姆溝通，講清楚自己對保姆做得有所欠缺的那一部分的要求，這也就能讓保姆對此及時做出反應和改正。其實，一頓飯沒做好關系不大，寶寶出了問題保姆又不知道怎么辦，那才是真要命呢！因此，雇主要注意給保姆進行安全教育，即使保姆在培訓的過程有講過，但安全要時時抓。

　　2、友好溝通

　　和保姆溝通是少不了的，好的保姆大半都是和雇主關系友好，相處和睦的。雇主和保姆如何處成關系友好，相處和睦的樣子呢，那就需要兩者保持友好的溝通。就比如閑來無事的時候，雇主可以和保姆簡單的嘮個嗑，聊聊家常，這樣既能促進兩者間的了解，還能增進兩者的感情，其實最理想的狀態(tài)就是雇主和保姆兩者處成像朋友但又沒有朋友來得那么親近，還是保有適當距離的狀態(tài)，或者是那種亦師亦友的狀態(tài)，有什么要求，會明確的說出來，就比如：有個媽媽就非常用心，她雖然工作很忙，但堅持把保姆每天的工作任務寫下來，保姆每日應給孩子做的食譜也寫在臺歷上，日常的護理工作也手把手地教，她還帶著保姆去參加早教班，這樣，即使母親上班，保姆也可以用科學的方法對孩子進行啟蒙教育。

　　因此，這告訴雇主：

　　第一：用保姆要早做計劃，比如有些年輕的媽媽或者準媽媽找保姆的時候非常著急，要找人帶孩子，要協助照顧月子，活兒是不等人的。這個時候可能就無暇給新來的保姆做好細節(jié)的溝通。其實，與其等到保姆把活兒干得不盡雇主之意，不如早作打算，例如，在孩子出生前幾個月，媽媽身體還比較輕松時就請保姆，一則可以有比較大的挑選、更換的余地，二是可以騰出時間和保姆進行細節(jié)的溝通。

　　第二：對于保姆應干哪些活兒，也要有計劃、有安排。保姆不是萬能的，也不是不會出錯的，不能要求保姆承擔一切家務，從帶孩子到清潔、做飯一手全包。所以，在保姆進門前就應該確定，保姆的工作主要是什么，如果你希望保姆主要看管孩子，就得在其他家務方面分擔一點。

　　第三：對于自己的清潔要求、清潔習慣等一些帶有個人要求的，要和保姆溝通好。就比如日常清潔，看上去很簡單，但有些農村出來的保姆可能很難理解你對“干凈”的要求，在她的培訓學習里，可能她搞的那個程度已經是夠干凈的了，但你卻可能難以容忍，所以，一定要讓保姆清楚你的標準。以日常清潔舉例，具體打掃衛(wèi)生的方法，使用什么工具、清潔劑的使用方法等，都要讓她熟悉。你還要為她制定家庭日常的清潔計劃，比如床單多長時間洗一次，窗子多長時間擦一次，等等。