1、競(jìng)爭(zhēng)壓力大，推廣獲客難

　　家政服務(wù)行業(yè)是一個(gè)看似龐大的市場(chǎng)，然而一個(gè)賢惠勤快的妻子，或者退休閑置在家的母親都有可能成為家政公司最直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，影響家政公司的收入。尤其是近幾年隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播，很多人意識(shí)到家政是朝陽(yáng)行業(yè)，隨后家政公司如雨后春筍比比皆是，家政市場(chǎng)發(fā)展非常快，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　此外，目前市場(chǎng)開(kāi)拓渠道有限，發(fā)傳單效率不高，百度、報(bào)紙投放價(jià)格太貴，分類(lèi)信息網(wǎng)站效率不高。競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，劣幣驅(qū)逐良幣，在市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下，你正規(guī)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)尚可解決溫飽，但別人可以各種貓膩，利潤(rùn)奇高。如果堅(jiān)守在家政行業(yè)，人員流失嚴(yán)重；如果不堅(jiān)持，那就只能關(guān)門(mén)了。

　　2、客戶(hù)要求逐漸高，缺少匹配的阿姨

　　隨著家政行業(yè)的發(fā)展和家政業(yè)務(wù)的細(xì)分，客戶(hù)對(duì)家政員的要求也越來(lái)越高，不但要求年輕、有學(xué)歷，還需要一些技能，比如會(huì)開(kāi)車(chē)，會(huì)英語(yǔ)，會(huì)做特色飯菜等等。而人才尤其是高素質(zhì)人才是家政公司乃至所有行業(yè)最重要的資源，由于門(mén)檻低、人員流動(dòng)大、跳單嚴(yán)重、得不到公平待遇、付出努力沒(méi)有回報(bào)導(dǎo)致家政人才尤其是高素質(zhì)家政人才在家政行業(yè)非常稀少。

　　由于行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)很快，家政人員沒(méi)什么忠誠(chéng)感，誰(shuí)給錢(qián)多就去哪，大家都不愿意培訓(xùn)家政員，因?yàn)榕嘤?xùn)好了就被人挖走了。所以，家政行業(yè)經(jīng)常處于客戶(hù)要求高素質(zhì)阿姨→家政公司不愿培訓(xùn)→客戶(hù)不滿(mǎn)意→阿姨換個(gè)家政公司就職這樣一個(gè)惡性循環(huán)里。

　　3、人員流動(dòng)大，跳單現(xiàn)象頻發(fā)

　　家政門(mén)檻低，約束也低，阿姨流動(dòng)性大，沒(méi)有忠誠(chéng)感誰(shuí)給的錢(qián)多就去誰(shuí)家，不好管理，且大多數(shù)的阿姨文化層次低相對(duì)素質(zhì)也低，考慮事情都是以自己的利益出發(fā)。

　　很多阿姨年紀(jì)大了身體還不錯(cuò)，找份正兒八經(jīng)的工作是不太可能了反正閑著也是閑著，就進(jìn)入家政行業(yè)了，可能過(guò)了幾年自己的兒子生孩子或者自身覺(jué)得累了不想干了很快就會(huì)辭職了。

　　作為一個(gè)流動(dòng)性大的群體，家政員很難對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，他們依附于家政服務(wù)公司唯一的理由是需要持續(xù)不斷的訂單來(lái)源。職業(yè)規(guī)劃、使命感、歸屬感對(duì)于阿姨這個(gè)群體來(lái)說(shuō)都是浮云，誰(shuí)能夠給阿姨足夠的訂單，每個(gè)月能多賺幾百塊阿姨就聽(tīng)誰(shuí)的。

　　因此不管一個(gè)家政公司曾經(jīng)給阿姨帶來(lái)過(guò)多大的收益，也很難避免跳槽、接私單、接外單的情況發(fā)生。

　　4、從業(yè)人員素質(zhì)低，不易于管理

　　對(duì)于很多家政人員來(lái)說(shuō)，她們的工作態(tài)度很多時(shí)候都只是完成任務(wù)然后拿錢(qián)，并不會(huì)考慮自己的服務(wù)是否符合客戶(hù)的要求，更不花時(shí)間和精力甚至金錢(qián)去提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。如今處于缺家政員的家政市場(chǎng)更加助長(zhǎng)了家政員的這種想法，反正“此處不留爺，自有留爺處”。

　　一旦家政員的客戶(hù)不滿(mǎn)意甚至很反感，這個(gè)爛攤子往往都是家政公司來(lái)收拾，因?yàn)榘⒁桃话愣际桥R時(shí)來(lái)工作的，結(jié)束后就可以走了，但是家政公司需要積累口碑、好評(píng)。