日期：2023-02-20 11:04:35
1、核實身份證件要求應(yīng)聘的人員必須提供真實、有效的身份證件，并對提供的身份證件進行核實，這個過程人員的淘汰率為10%。
2、專業(yè)招工人員的面試負責(zé)招工的工作人員常年與家政服務(wù)員這個群體打交道，在這方面她們總結(jié)了大量的經(jīng)驗，從面試時與她們詳盡的談話中能甄別真?zhèn)?，面試合格的人員才能被公司接收，在這個過程中人員的淘汰率達40%。
3、培訓(xùn)期進行觀察被接收的學(xué)員必須在公司進行不低于7天的崗前封閉培訓(xùn)，要求必須住公司提供的宿舍，安排有生活老師24小時管理，培訓(xùn)的過程不僅僅是對她們技能的輔導(dǎo)，同時對每個學(xué)員也是一個觀察期，通過這個時間段，盡可能的了解她們的生活習(xí)慣、性格、社會關(guān)系等等各方面的情況，一方面從中篩選適合公司要求的人員，另一方面也是便于在工作的安置中有針對性的安排到能與其匹配的雇主家，這個過程中人員的淘汰率為20%。
通過家政公司的這一系列流程，是完全可以將一些“心懷不軌”的人拒之門外的，而接納的是正真需要依靠勞動來獲得收入的人員，自然也就杜絕了一些不安全的因素。
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