日期：2023-04-08 18:35:11
請一個合適的保姆不容易，遇見一個又合適又穩(wěn)定的保姆更是難得，有些時候好不容易一切準備就緒，孩子喜歡家人也滿意，連合同都簽訂了，然后保姆通知來不了，簡直就是說不干就不干，那么遇見保姆說不干就不干的情況，雇主應(yīng)該如何應(yīng)對呢？
一、了解保姆的突發(fā)情況
阿姨上單后通常情況下不會無緣無故下單，若是碰上阿姨簽訂合同以后又不來的情況，可以了解一下阿姨的情況，有些阿姨是因為家里臨時有事在前后幾天內(nèi)不能上單等突發(fā)狀況，若是溝通過后能協(xié)調(diào)可以和阿姨重新商量上崗時間。
二、了解自己的合法權(quán)利
面對保姆突然離職的情況，雇主也可以在合約中做出明確規(guī)定，比如規(guī)定保姆必須做滿多久或是規(guī)定要提前多久提出離職，對于突然提出離職又不能及時找人來頂替的情況下可以適當扣款，以此來保障自己的合法權(quán)益。當然，條款也要在適當合理的范圍內(nèi)，不能故意刁難阿姨。
三、如何規(guī)避保姆辭職風險
對于保姆辭職，每個正規(guī)的家政公司都有明確的規(guī)定，阿姨下單需要提前報備，在這期間，公司會安排專門負責這塊業(yè)務(wù)的工作人員匹配更適合的阿姨接替工作，在此過程中不再產(chǎn)生任何額外費用。
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