1、雇傭期限

　　首先，合同需要明確保姆的雇傭期限，以及在期限到期后是否可以續(xù)約等事項(xiàng)。同時，保姆離職時需要提前多長時間告知雇主，以及是否需要支付賠償?shù)扰c離職有關(guān)的條款。

　　2、工作內(nèi)容與工作時間

　　合同需要詳細(xì)列出保姆的工作職責(zé)與工作時間，避免雙方對職責(zé)范圍和工作時間的理解不同。這一條需要合理、清晰地規(guī)定保姆的工作內(nèi)容、工作量，包括日常家務(wù)、照顧孩子、照顧老人等。

　　3、工作地點(diǎn)

　　保姆的工作地點(diǎn)是在雇主家，一般情況下不會有變動。但是，如果需要臨時調(diào)配到其他地點(diǎn)工作，應(yīng)該在合同中進(jìn)行明確規(guī)定。

　　4、薪酬和福利待遇

　　薪酬和福利待遇是關(guān)系到保姆工作積極性的重要話題。需要詳細(xì)規(guī)定保姆的基本工資、加班費(fèi)、績效獎金、是否有社保、醫(yī)保等福利待遇，是否有假期和帶薪休假等事宜。

　　5、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　合同需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，例如保姆不得泄露雇主家庭隱私，雇主不得侵犯保姆的合法權(quán)益等條款。

　　6、解除合同

　　如果合同期內(nèi)發(fā)生不可抗力的情況，可以導(dǎo)致合同的解除。同時，如何解除合同，需要明確現(xiàn)場見證人等事宜。

　　以上6個主題是制定不住家保姆合同的必要內(nèi)容。一份符合雙方需要和利益的合同可以規(guī)避很多糾紛和事故，是雇主和保姆之間必不可少的保障。大家可以根據(jù)自己的需求和條款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體制定。

　　制定好合同，不代表雙方之間不會出現(xiàn)矛盾問題。但是合同可以讓矛盾問題可以通過法律途徑進(jìn)行解決。合同也可以讓兩個相互陌生的人通過協(xié)議而成為實(shí)質(zhì)上的合作伙伴，穩(wěn)定關(guān)系，彼此尊重。