1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主，外表賞心悅目者，從事家政服務是否適宜有待商榷；

　　2、不宜只重言談。一個能言善辯，言語夸夸其談的家政服務員操控性可能就需要斟酌；

　　3、不宜只重學歷。高學歷者也許綜合素質(zhì)較高，但從事家政服務的穩(wěn)定性、長久性需慎重考慮；其實家政服務需要的高技能人材，高學歷人材家政服務技能卻不一定會高；

　　4、不宜過于大方。不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，若當其取得更好成績或更大的進步時您將如何應對；如處理不當反而會影響工作質(zhì)量；

　　5、不宜過于放縱。一個家庭有一個家庭的生活習慣和規(guī)律，一個新的家政服務員是不可能全部了解的，您在聘請家政服務員后應在適當?shù)姆秶鷥?nèi)予以確立，以便服務員有章可循；

　　6、不宜過于冷漠。人與人相處感情是基礎，以您的愛心和耐心善待您的家政服務員，服務員一定會加倍的為您服務；

　　7、工作要求應循序漸進。每個人在接受一份新工作或到一個新的工作環(huán)境時，都要經(jīng)歷一個適應過程，家政服務員也不例外；另外，家政服務員亦非家政服務的全材，無論其工作技能如何之高，您的耐心指導仍是不可缺少的；

　　8、尊重服務員人格。大多數(shù)家政服務員由于多種原因，可能家庭經(jīng)濟狀況很差，也可能知識面很窄，但其是憑借自己辛勤的勞動獲取報酬，因此，應充分尊重服務員的人格，不要歧視您的家政服務員；否則，您將很難獲得滿意的服務；

　　9、安防意識不可缺。聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識，但也不是刻意的監(jiān)視其生活和工作，相互之間還應多一分信任。