1、家政行業(yè)一直處于缺人的狀態(tài)

　　一般情況下，一線城市穩(wěn)定性相對較強，因為下戶以后阿姨生活成本高、退路少，逼著阿姨們?nèi)ミm應、去提高自己，尤其是能在一線城市工作幾年的阿姨，她們需要基本的生活保障，所以這類阿姨一般比較穩(wěn)定。

　　但是在二三線城市就不一樣了，這類阿姨退路多，二三線的家政公司多且缺人，用阿姨底線較低，即便是素質(zhì)不高的阿姨也不愁找不到家政公司安排工作。

　　其次，一般二三線工作的阿姨都是本地人，她們離家近，即使頻繁離職也不會有特別大的負擔，因為她們的生活成本和壓力不是特別大。

　　所以她們?nèi)绻诠椭骷易龅牟粷M意了，可能就會直接不干了，尋找下家，反正現(xiàn)在的市場，找下家并不難。

　　2、阿姨技能和雇主要求不匹配

　　如今的生活節(jié)奏快，阿姨們本身文化水平也不高，很難靜下心來踏實的五學習技能和相應的禮儀，客戶若享受不到應有的等價服務，也會讓阿姨下戶，這也導致了阿姨們頻繁的換崗。

　　再加上部分雇主的要求也確實變得越來越苛刻，比如有的雇主在阿姨打掃完衛(wèi)生之后穿白襪子監(jiān)測擦完的地板是否有灰塵，這類雇主總想花最少的錢找最好的阿姨，比如有的雇主花4000塊錢請的家務阿姨，卻總要求阿姨帶孩子......

　　太過嚴苛繁瑣的規(guī)矩難免缺乏友善和人情味，自己都做不到的事情，要求阿姨非得做得滴水不漏，諸此種種，讓很多家政阿姨受不了，她們就會選擇另找東家。畢竟現(xiàn)在的市場供不應求，她們重新找一份工作并不是特別難。

　　3、虛假的高薪訂單滿天飛

　　由于現(xiàn)在家政市場上的家政公司大部分都還是中介型的，大部分阿姨都是在微信群、朋友圈接單，這種接單模式滋生了各種各樣的發(fā)單群。

　　而這些群里的單子，真實性并不能保證，因為很多家政公司為了引流會發(fā)一些虛假的高薪訂單，引誘阿姨辦成或獲取阿姨資源，導致很多阿姨喪失辨別能力，頻繁換單。

　　很多阿姨哪怕知道是套路，謊言看了一百遍她就信了，再加上媒體喜歡大肆宣傳一些拿到高薪的個例，讓很多阿姨嚴重高估了自己所在城市的薪資情況，總拿來和自己在做的活兒比較，覺得自己適合更好的，于是也更加相信這些高薪訂單的真實性。