1、壞習(xí)慣

　　嬰兒在哭。給她一塊餅干可以讓她停止哭泣。為什么不用這么簡單的方法呢？父母看到了，也許會抱怨阿姨不愿意給她的孩子喂奶。所以，只要寶寶一哭，阿姨很多人都會用自己喜歡的零食哄寶寶。久而久之，寶寶養(yǎng)成了吃零食的壞習(xí)慣。這種習(xí)慣甚至?xí)U展到營養(yǎng)糟糕的健康狀況、齲齒和肥胖。

　　許多嬰兒僅僅在幾個月大的時候就知道他們可以對阿姨，提出無限的要求，而他們的父母是會對自己說“不”的人。這不僅使寶寶的脾氣越來越大，也導(dǎo)致寶寶與阿姨親近，與父母疏遠。造成這種現(xiàn)象的原因不僅是因為父母不像阿姨，人那樣花太多時間在孩子身上，還因為阿姨的孩子無條件地溺愛孩子。

　　一個人的習(xí)慣一旦形成，很難改變，但采用合理的方法也可以是一個好習(xí)慣。

　　與應(yīng)對方法：,保姆，溝通，告訴她你希望她改進一些不衛(wèi)生的缺點。給她一個適當(dāng)?shù)臅r間或者規(guī)定的次數(shù)去改正她的壞習(xí)慣，讓保姆去改正她的壞習(xí)慣，不僅對家庭，而且對保姆個人的健康都會有很大的幫助。

　　2、想加薪卻不說

　　很多時候，保姆會和對方交流，了解市場，嫉妒別人工資高。保姆實際上想通過多工作賺更多的錢，但是他不好意思告訴老板他想加薪，所以他告訴老板他不想這么做。如果我們的用人單位發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，一定要和保姆本人談錢，積極客觀的談錢，這樣才能藏著掖著，沒有人會說什么，這樣對雙方都有損失。

　　薪資往往是個人價值和能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也正因為如此，加薪被拒對員工的傷害會很大，甚至他們會經(jīng)常質(zhì)疑自己的自我價值。

　　如果你的保姆是專業(yè)人士，那么你應(yīng)該像專業(yè)人士一樣對待他。

　　應(yīng)對方法：

　?、倥c保姆積極溝通，談?wù)摷有降氖虑椤Ｈ绻Ｄ繁憩F(xiàn)出色，適當(dāng)?shù)男匠戟剟羁梢约畋Ｄ犯诱J真。

　?、谌绻Ｄ穪砹酥蠛芸炀拖爰有?，他可以和保姆定一個期限和規(guī)定如果保姆能在一定時期內(nèi)達到并證明自己的實力，就給保姆加薪，給保姆職業(yè)期望，這樣會讓他更有動力。

　　3、對孩子教育方法有問題

　　我們家邀請的保姆中，有些人以前帶孩子來過。保姆非常愛孩子，溺愛他們，或者有些孩子自己的教育方法有問題。然而，保姆本人并沒有意識到，孩子很小，很脆弱，所以雇主必須及時糾正他們。

　　對我們的雇主來說，應(yīng)對方法：愛孩子是一件幸運的事情。雇主應(yīng)該和保姆，溫和地交談，告訴他們一些當(dāng)前科學(xué)的育兒方法，并和保姆一起制定一些規(guī)則讓保姆遵守。

　　4、做事馬馬虎虎

　　保姆不僅僅是一個家庭中的農(nóng)民工。由于他長期與孩子們在一起，保姆的言行對他們有很大的影響。因此，如果保姆這樣做，不僅有許多安全隱患，如忘記關(guān)閉煤氣爐等。而且對孩子也有很多不好的影響。所以找到一個保姆，極其重要，她的品質(zhì)和她的做事方式，這也體現(xiàn)了訓(xùn)練的重要性。

　　應(yīng)對方法：

　　告訴保姆忘記的后果，并要求保姆認真做事。不要以為自己能做到，要學(xué)會檢查。

　　給保姆，寫一份備忘錄，讓保姆每天寫一份備忘錄，并根據(jù)備忘錄逐項檢查。

　　話雖如此，保姆也必須愿意改進。如果保姆聽了，但沒有改善，這是有必要考慮是否取代保姆，不要一直定居。這對其自身的服務(wù)和保姆未來的發(fā)展都會有很大的問題