第一個問題：阿姨是哪里人，年齡多大？

　　這個比較關(guān)鍵，因為年齡決定著阿姨的身體狀況，從而也會影響阿姨之后在家里的工作狀態(tài)，年齡一般在50歲左右的最佳，這時候歲數(shù)的阿姨子女工作會相對穩(wěn)定，對于家中的牽絆會少一些。

　　第二個問題：家里的具體情況、勞工以及子女的大致情況？

　　孩子是否有寶寶，是否結(jié)婚，這些都會影響這阿姨之后的工作，要提前考慮好阿姨會不會準備帶孫子或者外孫，這個一定要問，不然工作半途中阿姨辭職，也會影響很多問題。

　　第三個問題：做家政行業(yè)多久了，做過幾個崗位？

　　家政也分為很多崗位，有月嫂、做飯阿姨、帶娃阿姨、接送孩子放學的阿姨、保潔阿姨等等，要問一下之前是否在一個崗位，還是平凡的換崗位，如果什么都做過，說明經(jīng)驗豐富，但也說明不太專一，要注意考察是否有別的問題了。

　　第四個問題：問一問阿姨的工作流程大致是什么樣的？比如先做什么后做什么？擦玻璃怎么擦？拖地怎么脫？

　　這些具體的工作流程可以看出阿姨的工作條理性，一個思維邏輯有條理的阿姨在之后的工作中才會有條不紊，有序的做著一些家政工作，這個規(guī)劃還是蠻重要的，代表著一個人的行為能力，和工作態(tài)度，還有一些工作的細節(jié)，也能夠說明阿姨是否有足夠的經(jīng)驗。

　　第五個問題：可以問一下阿姨之前離職的原因？以及對于薪酬的看法

　　這個問題也是十分關(guān)鍵的，離職原因也代表著一個人的態(tài)度，如果是因為不喜歡雇主而離職，那么說明阿姨比較有自主性，比較有態(tài)度，要想清楚日后是否能跟他和睦相處，能否忍受他的一些生活習慣和做事的作風，薪酬也要提前談好條件，防止后面產(chǎn)生糾紛。