一、在聘請前須了解自己家庭的需求：

　　根據(jù)自己家庭成員的需求來選擇合適的保姆，月嫂，鐘點工。也就是說從自己家庭成員角度考慮，并確定其優(yōu)先順序：小孩需求是什么？丈夫需求是什么？父母需求是什么？這些都要結(jié)合家庭實際而言。

　　當然與此同時，也要確定保姆的主要工作責任和范圍，并較好確定其優(yōu)先次序，如：照顧嬰兒、照顧小孩、照顧老人、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。

　　家人的觀點也要統(tǒng)一，是否要請保姆，月嫂，鐘點工，一定要有一個統(tǒng)一的觀點。如果家里有人不愿意請保姆，月嫂，鐘點工，那么保姆，月嫂，鐘點工后來加入到這個家庭來工作會遇到許多的困難，可能會致使家里發(fā)生一些不愉快的事情。

　　二、教育程度也很重要：

　　一般地說：受教育程度較高的家政服務(wù)員在個人衛(wèi)生、組織力、學習能力及溝通能力較強，容易與您的孩子相處融洽。但她們的自尊心較強，不容易妥協(xié)或不喜歡接受不合理的指責。受教育程度較低的家政服務(wù)員一般較聽話、忠心，忍耐力較強。但她們在學習新事物、表達能力、個人衛(wèi)生及工作條理性會差一些。

　　三、明確自己的要求，以便面試時問：

　　這樣才能知道要請的保姆，月嫂，鐘點工是否經(jīng)驗充足，是否符合自己的要求。

　　四、溝通和考核：

　　在保姆，月嫂，鐘點工入戶工作后，有事情要及時與保姆，月嫂，鐘點工溝通，這樣問題才能很快得到解決。而且要對保姆，月嫂，鐘點工進行考核，對于服務(wù)不滿意的保姆，月嫂，鐘點工可以向我們提出更換。

　　五、簽訂正規(guī)協(xié)議：

　　條款清晰，可以避免以后雙方發(fā)生糾紛，即使發(fā)生糾紛也有依據(jù)解決。