一、專業(yè)技能與經(jīng)驗

　　首先，雇主需要關(guān)注家政員的專業(yè)技能和經(jīng)驗。這包括他們的清潔技能、烹飪能力、照顧孩子或老人的經(jīng)驗等。在面試時，雇主可以詢問家政員過去的工作經(jīng)歷，了解他們的工作內(nèi)容和成績。同時，也可以要求家政員進行簡單的技能展示，如清潔一個房間或制作一道菜肴，以便更直觀地了解他們的專業(yè)水平。

　　二、溝通能力與服務(wù)態(tài)度

　　家政員需要具備良好的溝通能力和服務(wù)態(tài)度。他們應(yīng)該能夠清楚地理解雇主的需求，并及時反饋工作進展。在面試時，雇主可以通過與家政員進行對話，觀察他們的語言表達(dá)和傾聽能力。同時，也可以詢問家政員在工作中如何處理問題和解決矛盾，以了解他們的服務(wù)態(tài)度和應(yīng)變能力。

　　三、背景調(diào)查與信譽度

　　在面試家政員時，雇主還需要進行一定的背景調(diào)查和信譽度評估。這包括了解家政員的身份信息、工作經(jīng)歷、健康狀況等。雇主可以要求家政員提供相關(guān)證明文件，如身份證、健康證、工作證明等。同時，也可以通過社交媒體、家政公司或朋友推薦等途徑了解家政員的信譽度和口碑。在評估信譽度時，雇主需要注意避免受到虛假信息的干擾，保持客觀公正的態(tài)度。

　　四、安全意識與責(zé)任心

　　家政員在工作中需要具備一定的安全意識和責(zé)任心。他們應(yīng)該了解家庭安全知識，如防火、防盜、防觸電等，并能夠遵守相關(guān)安全規(guī)定。在面試時，雇主可以詢問家政員的安全意識和處理突發(fā)事件的能力。同時，也可以要求家政員分享一些他們過去在工作中遇到的安全問題以及解決方法，以了解他們的責(zé)任心和應(yīng)對能力。

　　五、合同與薪資問題

　　最后，雇主需要與家政員就合同和薪資問題進行溝通。合同是保障雙方權(quán)益的重要文件，需要明確工作內(nèi)容、工作時間、薪資標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款。在面試時，雇主可以與家政員就合同內(nèi)容進行討論，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。同時，雇主也需要了解市場行情和薪資水平，以便為家政員提供合理的薪資待遇。在薪資問題上，雇主需要避免過于苛刻或過于慷慨，保持公平合理的態(tài)度。