資助不簽勞動(dòng)合同無權(quán)索賠雙倍工資?

　　我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”很多員工也以此為由，在不訂立時(shí)，要求公司賠付給自己雙倍工資。可在一些情況下，員工索賠雙倍工資的訴求往往被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院駁回，這又是為什么呢？下面就由本期熱線值班律師，天津澗聯(lián)律師事務(wù)所的楊晶律師為大家解讀案例。

　　熱線一

　　自主不簽合同無權(quán)索賠

　　蔡某應(yīng)聘到某公司從事銷售工作，試用期兩周，試用期合格后為其簽訂勞動(dòng)合同。兩個(gè)月很快過去了，蔡某和其他應(yīng)聘者表現(xiàn)很好，所以公司打算與他們簽訂勞動(dòng)合同。可就在此時(shí)，蔡某的同學(xué)又為他介紹了另一份工作，工資略高于蔡某現(xiàn)在工作的公司，蔡某開始有些猶豫了。在公司人事部門電話通知他簽訂合同，蔡某沒有按照日期到公司簽訂合同，但也沒有表示不簽合同。

　　一周后，蔡某還是決定與之前的公司簽訂勞動(dòng)合同，可公司人事表示，蔡某錯(cuò)過了簽合同的規(guī)定時(shí)間，所以公司對他不予錄用。蔡某對此答復(fù)十分惱火，他知道自己已經(jīng)失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。蔡某認(rèn)為，自己到公司進(jìn)行銷售工作兩周，這期間沒有簽訂任何合同，所以公司應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

　　解答：

　　《勞動(dòng)合同法》有支付雙倍工資的規(guī)定，以兩個(gè)條件為前提的，一是用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同；二是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。蔡某案例中，這兩個(gè)條件都不符合。蔡某沒按照人事部門規(guī)定的日期簽訂合同，有錯(cuò)在先。公司拒賠雙倍工資是有道理的。

　　熱線二

　　非全日制用工能否索賠？

　　陳某與超市簽訂了正式的勞動(dòng)合同，是超市的庫管，負(fù)責(zé)記錄和看管出貨進(jìn)貨的情況，每天工作時(shí)間6小時(shí)，十分清閑。超市倉庫保潔崗位一直空缺，每天只需打掃一遍倉庫，工作量不大。陳某覺得自己每天早早下班，不如留下來打掃倉庫，還能多掙一份錢，于是與主管口頭約定，在完成自己庫管的工作外，每天將倉庫打掃一遍，工資按照一小時(shí)20元計(jì)算。

　　陳某就這樣干了三個(gè)月，后來超市聘請了專門的保潔人員，主管也就停止了陳某的打掃工作。對此，陳某心有不滿，他向主管提出索賠雙倍工資的要求，可沒有得到批準(zhǔn)。如果陳某訴諸法律，是否會(huì)得到法律的支持呢？

　　解答：

　　陳某簽訂勞動(dòng)合同的工作是超市庫管，對于倉庫保潔工作，只是與主管的口頭約定，而且是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的工作性質(zhì)，并非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議?！标惸撑c主管訂立的口頭勞動(dòng)協(xié)議符合法律規(guī)定，而法律規(guī)定索賠雙倍工資僅僅局限于簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。