1、供需嚴(yán)重失衡

　　的確，現(xiàn)在找到一個(gè)合適的阿姨太難了，因?yàn)楣┬鑷?yán)重失衡。全國(guó)至少5000萬(wàn)家庭有家政服務(wù)的需求，但是提供服務(wù)的家政人員只有3000萬(wàn)，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀就造成了現(xiàn)在找阿姨比找結(jié)婚伴侶還難。

　　并且我們還要看到，過(guò)去十年中國(guó)的勞動(dòng)力人口至少減少了3000萬(wàn)，這個(gè)趨勢(shì)還在繼續(xù)。下一步隨著老齡化程度加深，出生率下降，消費(fèi)能力提升，一老一小的養(yǎng)老育兒需求還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。

　　2、家政服務(wù)人員社會(huì)地位有待提高

　　所以，當(dāng)下社會(huì)供給的數(shù)量與質(zhì)量都將無(wú)法保證，一段時(shí)間內(nèi)供需矛盾還會(huì)加劇，單純用價(jià)格杠桿來(lái)調(diào)節(jié)，解決不了根本性的問(wèn)題，源頭還是要讓月嫂、育兒嫂和保姆等服務(wù)能夠成為一個(gè)受尊敬的工種，而不是封建社會(huì)低人一等的傭人，雇傭雙方在心理上都認(rèn)可這是不可或缺的體面的工作。

　　3、社會(huì)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不完善

　　當(dāng)然，社會(huì)機(jī)構(gòu)也需要準(zhǔn)入和通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)技能與禮儀心理培訓(xùn)，考核、評(píng)價(jià)、認(rèn)證平臺(tái)等，逐步推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)職稱認(rèn)定，社會(huì)保障穩(wěn)定，讓服務(wù)放心，省心，雇傭雙方將心比心，互相交心，讓老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼落到實(shí)處。