保姆工作中受傷不屬工傷

　　如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，工作中受傷屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果保姆是經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，工作中受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　工傷者享受工傷保險(xiǎn)是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。國(guó)家和社會(huì)為工傷者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)病康復(fù)等物質(zhì)幫助。

　　只存在雇傭關(guān)系的保姆在工作時(shí)意外受傷可以要求雇主給予賠償，即雇主對(duì)保姆的人身?yè)p害按公平原則給予補(bǔ)償。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)雇傭關(guān)系中人身權(quán)利保險(xiǎn)給予了解答：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。