1、假如阿姨的工作經(jīng)驗(yàn)在三年之上，或是5年之上，那麼她的薪資水準(zhǔn)肯定是有差別的。5年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資當(dāng)然比三年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資高，而三年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資也肯定比一年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨或是初學(xué)者阿姨的薪資高。

　　2、阿姨的薪資和雇主對(duì)阿姨技術(shù)專(zhuān)業(yè)度規(guī)定有關(guān)系。例如：雇主規(guī)定阿姨有大專(zhuān)文憑，會(huì)駕車(chē)，會(huì)彈琴，那麼要給阿姨給予的薪資肯定比一般規(guī)定的要高，實(shí)際能夠跟阿姨和家政服務(wù)公司開(kāi)展商議。

　　3、阿姨的薪資和實(shí)際的工作職責(zé)也是有關(guān)聯(lián)。例如，雇主要找一個(gè)專(zhuān)代小寶寶的阿姨，除開(kāi)承擔(dān)小寶寶的生活起居以外，還需要阿姨給爸爸寶媽媽煮飯洗衣服，那樣的薪資肯定比只帶小寶寶的薪資要高。必要條件是，別的的自變量都一樣的狀況下。

　　4、阿姨的薪資和所在的城市也是不一樣的。城市日常生活成本增加的，肯定比低成本的城市薪資會(huì)高，一線(xiàn)城市的薪資肯定比三線(xiàn)城市要高。阿姨的薪資是由各個(gè)方面的要素決策的，有雇主層面的規(guī)定，有阿姨本身的水準(zhǔn)，也是有每一個(gè)家政服務(wù)公司的薪資規(guī)范。因此，雇主在找?guī)『⒈Ｄ返那闆r下，必須開(kāi)展參觀考察、多方面比照，盡可能尋找性?xún)r(jià)比高最大的阿姨!