一、保姆工資無序增加，沒有統(tǒng)一的標準，有時完全憑保姆提出的薪資多少付款

　　雇主并沒有多大的發(fā)言權，付出的金錢與自己期望值的保姆并不匹配，需大于供，導致保姆市場混亂。特別是中途保姆提出要加薪時，讓雇主左右為難。

　　二、家政保姆人員素質不高，與雇主的要求存在較大差距

　　品行不端、素質不高、衛(wèi)生習慣差、家政業(yè)務不熟悉、不恪守保姆的職業(yè)道德。有的保姆在住家服務期間，向雇主提出一些非份的要求，除了要求漲薪外，有的還要求雇主幫忙解決家人的就業(yè)、調換工作，有的甚至還以子女要學習、就業(yè)，老公要進城打工等在雇主家吃住等，給雇主增加思想壓力。

　　三、特別看重金錢而不在乎自己是否盡心盡責地做好了家政保姆工作

　　由于保姆的文化程度不高，決定了她的眼界與思想也不可能高尚，她更多地是從自身利益出發(fā)，我付出勞動了就該得到多少工錢，較少地考慮自己的勞動質量和雇主的滿意度，一旦保姆的期望值沒有滿足和達到，她會立即在自己的勞動質量與工作態(tài)度中體現(xiàn)出來，讓雇主無所適從，也讓雇主擔憂和焦慮。

　　四、小心思多，思想特別活絡

　　多以物質金錢為主，衍生出不少的故事。有的為了達到提高薪水的目的，不惜以罷工、消極怠工等形式威脅、對付雇主，甚至有時拿手無縛雞之力的小孩、老人要挾，不達目的絕不罷休，讓雇主苦不堪言，被逼無奈。

　　五、主雇關系緊張

　　往往因為家政人員的工作態(tài)度、工作質量達不到雇主的預期，或家政從業(yè)人員對雇主給付的薪水有異議，而導致雙方關系緊張，有時是因為家政從業(yè)人員無限制地索取、要求漲工資等引起雇主反感。因為德不配位，因為家政保姆人員的素質過于低下，眼中只有金錢，只有自己的利益，對自己的工作質量并不在意，甚至以難為難，一副我就這樣你奈我如何的表情，讓你無法應對，無言以答。

　　六、雇主家要保持必要的神秘感

　　雇主家里的經濟狀況、隱私問題、財產狀況等不能輕易示人，更不能在家政從業(yè)人員面前口無遮攔地暴露無遺或顯擺出來，防止保姆覬覦雇主財產，胡亂要求漲薪或與外人、不法分子合伙對雇主及家人下手。低調從事，保證家人安全是雇主需謹記的原則。

　　七、單身或家境過于貧窮的家政從業(yè)人員要盡量慎用、少用

　　尤其是雇請照顧生病的老年夫妻的保姆尤要注意，盡量雇請非單身、子女成年并獨立生活的家政從業(yè)人員，防止她們因為貧富懸殊引起思想的變化、波動，單身或家庭關系過于復雜的保姆有時在服務中會帶著自己的一些目的與心思從事服務工作，會對雇主家庭穩(wěn)定和家人安全起到負面作用和影響。在選擇家政從業(yè)人員時一定要把這些因素和條件考慮進去，防止節(jié)外生枝，發(fā)生變化。

　　八、家政保姆人員中的藏污納垢不容忽視

　　有小偷小摸的，有與男雇主不清不楚的，有拿小孩老人撒氣的，有意氣用事用降低工作質量來要挾雇主的，有衛(wèi)生習慣極差的，有文化層次特別低下的，有的甚至之前曾從事過骯臟職業(yè)的，有的身患傳染性疾病的，有的甚至與不法分子同流合污共同對雇主實施犯罪的，有的本身就曾有過違法違規(guī)甚至犯罪行為的。

　　家政服務，一直是我們迫切需要又不得不認真面對的一個行業(yè)，因為看護孩子、因為家務勞動、因為照顧年老或生病的父母，我們不得不聘請家政服務人員，因為保姆的素質差、敬業(yè)心不強，也因為缺乏專業(yè)培訓，導致家政保姆市場亂象不斷。真心希望有關部門早日對這個行業(yè)的機構、人員加強管理，規(guī)范行業(yè)道德，讓家政行業(yè)步入有序發(fā)展的軌道，讓萬千家庭放心，從業(yè)人員舒心。