日期：2023-11-28 11:19:32
如雇主沒(méi)有時(shí)間再去訓(xùn)練服務(wù)員，聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)員是一個(gè)較好的選擇。
但亦因服務(wù)員已有工作經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)有比較及偷懶的的情況，服從性較低。而由內(nèi)地直接輸送到公司的服務(wù)員，一般較為純樸、勤奮及服從性較高，原因是內(nèi)定出來(lái)做家庭服務(wù)工作的一般都是比較貧困的人家，生活較簡(jiǎn)單和刻苦，思想較為純樸，故如果雇主聘用服務(wù)員的優(yōu)先考慮是服務(wù)員的品德問(wèn)題，是否淳樸、誠(chéng)實(shí)和勤勞，聘請(qǐng)新約服務(wù)員會(huì)較易達(dá)到此要求。
此外，由于服務(wù)員首次到家工作，沒(méi)有受到前雇主的習(xí)慣影響，雇主可以按照自己的需要指示服務(wù)員，定下規(guī)矩，并且服務(wù)員對(duì)于首任雇主也會(huì)特別尊重。
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