家政人員短缺 市場定價混亂———

　　臨近春節(jié)，又到了家政人員“回鄉(xiāng)季”，“保姆荒”自然成為今年本報“兩會熱線”開通后的熱點話題。不少市民打來電話稱，希望政府能夠出面整頓家政市場，并能夠統(tǒng)一定價。

　　在某外企工作的溫女士在電話里稱，一到春節(jié)前的這一段時間，她就開始焦慮。因為每到這時，家里的家政服務(wù)員就會提出要回家過年，在前前后后一個月的時間里，80歲的老母親就沒人照顧，找人頂替就得“費大力、花大錢外加送紅包”。“就是這樣，也很難找到稱心如意的。我們公司的總經(jīng)理都未必那么難找!”溫女士說。

　　而剛剛當(dāng)上媽媽沒多久的李女士則對記者訴起苦來，本來李女士兩口子生活得還算如意，但自從有了寶寶之后，“工資就縮水成一半了!”原來，兩人工作都忙，父母又都在外地，無奈之下只好請了育兒嫂?！皠傞_始請的是同一小區(qū)的大媽，價錢是便宜，但教育孩子還是老一套。不能讓孩子輸在起跑線上啊，一咬牙，我們就請了育兒嫂，價碼也隨之高漲，等于我們兩口子一人的工資，真是吃不消!”李女士不吐不快。

　　昨天，還有許多市民反映好家政難求、家政市場定價混亂。很多人表示，目前北京家庭對家政人員的需求很旺，同時家政從業(yè)人員數(shù)量也十分龐大。如何把家政需求與家政供給合理對接起來，對于家庭的和睦以及生活質(zhì)量的提高都有著重要意義。

　　就此，市民們也紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策，包括呼吁政府出面規(guī)范家政市場，出臺相應(yīng)的家政服務(wù)法律法規(guī);推廣員工制家政公司，使雇主與家政公司建立合同，保障員工質(zhì)量。姚女士還指出，北歐國家都會給家政市場一個統(tǒng)一的定價，“我們至少應(yīng)該給出一個市場指導(dǎo)價，讓雇主有所參考。”

　　針對市民的種種反映，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前我國尚無一部專門針對家政服務(wù)的法律或法規(guī)，處于“法律真空”地帶。多數(shù)家政公司的價格定位單純地根據(jù)家政服務(wù)員從業(yè)時間的長短來確定。隨著工作年限的增加，工資就會有所增長，而不管其技能是否有所提升。同時，所謂的培訓(xùn)也只是用上崗前兩三天的時間，“集約化”培訓(xùn)，真正是“邊上崗邊實踐”。北京的“保姆荒”不是“荒”在人數(shù)上，而是“荒”在質(zhì)量上。