1、雇主要求--詳細(xì)好還是粗略好

　　這個(gè)問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會(huì)把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔(dān)心家政公司或者是保姆根據(jù)自己的情況加價(jià)，而忽略了一些中介覺得很重要的情況。最后在面試的時(shí)候，原先的表述和實(shí)際的情況差別比較大，引起不必要的誤會(huì)。其實(shí)，雇主找公司就是需要中介的服務(wù)的，只有雇主把自己的情況介紹清楚，中介才能夠根據(jù)需求的情況匹配合適的人員，提高彼此的效率，盡可能的為您服務(wù)。

　　2、雇主的期望值--80分就是100分

　　家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點(diǎn)。但是，現(xiàn)在的家政從業(yè)人員同時(shí)也具有：流動(dòng)性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨來自農(nóng)村，生活習(xí)慣和城市有一些區(qū)別等特點(diǎn)。金無足赤，人無完人。有些人在一個(gè)方面有優(yōu)勢(shì)，在另一個(gè)方面可能就會(huì)相對(duì)弱一些。這個(gè)時(shí)候，建議雇主，抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，這樣你的選擇可能會(huì)更加的舒心。而且就一般的經(jīng)驗(yàn)而言，經(jīng)過一段時(shí)間的磨合和相處，絕大部分的家政人員都能夠滿足雇主的需求，相處愉快。

　　3、談工資--從來都不是越低越好

　　這個(gè)方面是很敏感的一個(gè)方面，道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，雇主當(dāng)然是希望越便宜越好，家政人員當(dāng)然是覺得工資越高越好。其實(shí)還是一個(gè)雇主需求，工作量，家政人員需求的一個(gè)平衡點(diǎn)。其實(shí)您可以想想，家政服務(wù)也是一種商品，一分價(jià)錢一分貨。直接比價(jià)格沒有意義，性價(jià)比才是最重要的。你需要的是一個(gè)有保障的，有服務(wù)品質(zhì)的，適合你家庭需求的家政服務(wù)。支付合理的對(duì)價(jià)是讓雙方放心的選擇。

　　4、商量一下--怕自己沖動(dòng)消費(fèi)，但是可能會(huì)錯(cuò)過很適合的人

　　有時(shí)候在面試討論合同的時(shí)候，雇主基本也是比較滿意的。但是當(dāng)時(shí)很難得下決定，怕自己沖動(dòng)消費(fèi)，拿不定主意，還是想回家商量一下。我們一般都會(huì)提示：好的家政人員消化的很快。有時(shí)候上午見一個(gè)沒有決定，下午見得就確定下來了。這樣的事情發(fā)生過很多次，有時(shí)會(huì)有雇主責(zé)怪我們?cè)趺礇]有留住人，但是從我們的角度考慮，還是要以家政人員的最大利益出發(fā)。所以您如果看準(zhǔn)了，該出手時(shí)就出手，很多事情，具體怎么樣，還真是相處之后才知道呢。而且，我們公司是有后續(xù)服務(wù)的，會(huì)幫您協(xié)調(diào)相互關(guān)系，完善的售后服務(wù)應(yīng)該能盡量讓您無后顧之憂。

　　5、怎么還是選不準(zhǔn)--一切都是緣分

　　"兩個(gè)好人不一定相處得好”，這是我在接待工作時(shí)經(jīng)常說的一句話。在家政工作中，工作技能和人際相處都是非常重要的。如果相處一段時(shí)間，實(shí)在是磨合不了，也不要灰心，無須懷疑自己的選擇。很多事情還真的都是緣分呢。我們的售后將會(huì)跟您詳細(xì)溝通，再次了解您的詳細(xì)需求，免費(fèi)為您更換更為合適的人員。