一、雇主選家政員的考量

　　雇主在找家政員的時候，往往會從以下幾點來做考量：

　　1.家政員所在的公司是否正規(guī)；

　　2.家政員是否接受過良好的職業(yè)技能培訓(xùn)；

　　3.家政員本人是否靠譜。

　　雇主普遍認(rèn)為出自正規(guī)家政公司，接受過良好培訓(xùn)的家政員，理念更科學(xué)，服務(wù)更專業(yè)，也更易于溝通，會比較令人放心。有時雇主也會通過查看家政員的朋友圈了解家政員的為人。如果發(fā)現(xiàn)家政員的朋友圈里都是一些微商、海外代購之類的信息，就可能產(chǎn)生不信感。

　　其實，很多家政員在上戶前后，都會遇到各種各樣的雇主“考驗”，比如：家里沒人時，通過監(jiān)控視頻看家政員的表現(xiàn)；或是在家里顯眼位置擺放現(xiàn)金。有經(jīng)驗的家政員，都會選擇最智慧的處理方式——放寬心量，以不變應(yīng)萬變。

　　二、如何逐步打消雇主的防備心

　　除了專業(yè)技能，雇主最看重的就是家政員的人品素質(zhì)和安全性。建議家政員們在正規(guī)家政公司登記和完善個人資料，確保信息真實，身份證原件主動核實，準(zhǔn)確錄入個人家庭情況、工作經(jīng)歷等，給雇主安全感，就更容易讓雇主選中你。

　　上戶伊始，在雙方信任感尚未建立之前，你的一言一行都至關(guān)重要。

　　三、盡快了解雇主的喜好

　　上戶后，給自己一個月或者更短的時間去了解雇主的喜惡，可以用小本子記下來，了解雇主的需求是什么？盡快熟悉雇主的生活習(xí)慣，如飲食口味、愛好、作息時間等，盡量尊重雇主的意愿和家中成員的生活習(xí)慣，不要一味主觀地加入自己的習(xí)慣或強(qiáng)調(diào)過往的經(jīng)驗。

　　四、雇主和家政員的作息時間不同頻，該怎么處理？

　　家政員到雇主家庭工作，首先必須適應(yīng)和優(yōu)先考慮雇主的生活習(xí)慣和作息時間。

　　如做月嫂的就要滿足嬰兒半夜吃奶的需求，照顧老人和病人的，就要滿足所照顧對象的需求。

　　選擇家政服務(wù)有時就是選擇了犧牲奉獻(xiàn)，家政員要有這樣的心理準(zhǔn)備和承受能力，當(dāng)然也可通過合理的工作安排，來兼顧自己的休息時間和作息習(xí)慣。

　　五、做到“只聽不說”，掌握說話分寸

　　雇主與家人談?wù)摷覄?wù)事時不打斷談話或添醋加油。做完份內(nèi)事后視情況回避，給雇主家人必要的私人空間，不打聽雇主的私事，哪怕是在和雇主拉家常閑聊的時候，更不要對雇主家的事說長道短，哪怕聽見了什么也不要到處去說。

　　“會說話”也是一門藝術(shù)。上戶時間長了，和雇主熟絡(luò)之后，難免會和雇主聊些家長里短的事情，但在和雇主的閑聊中，需要盡可能避免談?wù)撘韵略掝}，以免留下不好的印象。

　　總之，只要自己品德正直，專心業(yè)務(wù)，盡心工作，人與人之間的信任，總會在日常相處中一點一點積累起來，與雇主的相處也會越來越融洽。