雇主和月嫂之間的法律關(guān)系一般為兩種，一種是月嫂公司以公司的名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)的方式；一種是雇主通過(guò)朋友或者熟人介紹，聘請(qǐng)到家做月嫂。前者屬于家政服務(wù)合同關(guān)系，雙方通過(guò)合同法來(lái)處理問(wèn)題。即，如果月嫂公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)，那么如果月嫂在提供服務(wù)的過(guò)程中給雇主造成損失的，應(yīng)該由月嫂公司承擔(dān)賠償責(zé)任。而后者的話，屬于家庭自雇月嫂，雇主和月嫂之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，應(yīng)該根據(jù)民法和合同法相關(guān)規(guī)定解決問(wèn)題。

　　如果月嫂在提供服務(wù)的過(guò)程中給雇主造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害的，比如在提供服務(wù)過(guò)程中因護(hù)理不當(dāng)致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產(chǎn)生人身?yè)p害賠償情形的，應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法人身?yè)p害賠償有關(guān)規(guī)定。因此，雇主通過(guò)家政公司聘請(qǐng)?jiān)律r(shí)，應(yīng)盡可能選擇正規(guī)的母嬰護(hù)理公司，并對(duì)月嫂的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對(duì)較為詳細(xì)的服務(wù)合同。而通過(guò)朋友或熟人介紹聘請(qǐng)?jiān)律r(shí)，就更需加謹(jǐn)慎了。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行多方面的了解并在服務(wù)過(guò)程中及時(shí)溝通，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理，問(wèn)題較為嚴(yán)重時(shí)要盡快解除合同關(guān)系，就賠償問(wèn)題協(xié)商解決，如果達(dá)不成一致意見(jiàn)，可以訴諸法院，依法維權(quán)。