這些年，請(qǐng)阿姨帶孩子、幫忙做家務(wù)、或者照顧老人早已不是什么新鮮事，但有個(gè)令不少雇主頭疼的問(wèn)題是，自己家的阿姨不停的更換，怎么樣好像都找不到滿意的，究竟是什么原因呢？

　　雇主是出錢請(qǐng)阿姨的一方，也是需求方，在家政服務(wù)中處于主導(dǎo)地位，影響雇主更換阿姨的因素只有主觀和客觀兩個(gè)方面。

　　一、客觀原因需要辭退或者更換阿姨

　　客觀原因就是雇主家里一些變化，導(dǎo)致要辭掉現(xiàn)在的阿姨，比如雇主家的寶寶滿三周歲，送幼兒園后不再需要住家育嬰師了，而是需要一位能夠接送孩子、做飯、做家務(wù)的白班阿姨來(lái)服務(wù)了；或者雇主舉家搬遷去外地；寶寶奶奶退休后回家專職帶寶寶；被看護(hù)的老人突然離世等等。像這種情況，雇主只好辭掉現(xiàn)在的阿姨。

　　二、客觀原因需要辭退或者更換阿姨

　　而主觀原因是指雇主對(duì)阿姨的人品、技能、服務(wù)或者身體狀況等不盡滿意，主動(dòng)提出換人，或者是覺(jué)得阿姨的年齡太大了，想換個(gè)年輕點(diǎn)兒的等等。

　　三、家政阿姨應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)客觀原因

　　對(duì)于雇主要更換阿姨的客觀原因我們不能控制，但是如果是主觀原因?qū)е孪聭舻脑?，那我們還是需要好好提升一下自己，可以從這四個(gè)方面開(kāi)始。

　　1、掌握全面的服務(wù)技能

　　2、懂得溝通技巧和人際交往能力

　　3、擁有良好的心理素質(zhì)

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)