日期：2023-05-13 11:32:56
第一、雇主面試到滿意的住家保姆阿姨的時候，對于工資這塊要協(xié)商好，詢問住家保姆阿姨的理想工資是多少，自己的心理價位是多少，只有大家都覺得合適，住家保姆阿姨才能在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的工作熱情，雇主也能體驗(yàn)到滿意的服務(wù)質(zhì)量。
第二、雇主如果對于住家保姆阿姨的服務(wù)比較滿意，想要長期雇傭該住家保姆阿姨的話，需要定期適當(dāng)?shù)慕o住家保姆阿姨漲下工資，這樣既能讓住家保姆阿姨對未來有個預(yù)期，還能讓住家保姆阿姨保持工作的積極性，保持服務(wù)期間的工作質(zhì)量，讓住家保姆阿姨不會有跳槽尋找更高工資工作的念頭。當(dāng)然工資的增長適當(dāng)合理就好，漲得太快或者長期不漲工資都不是一個理想的狀態(tài)。
第三、雇主盡量不要隨意克扣住家保姆阿姨的工資，住家保姆阿姨在服務(wù)過程中有什么做得不好的地方，雇主應(yīng)該和住家保姆阿姨及時進(jìn)行溝通，及時進(jìn)行改正就可以了，采用克扣住家保姆阿姨工資的方法不但不能很好的解決問題，還會對住家保姆阿姨的心理心態(tài)造成一定的壓力和影響，住家保姆阿姨對于工資是比較敏感的，所以盡量不要采取克扣工資的方式來解決問題。
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