春節(jié)過后,廈門保姆的工資漲了,但不少市民感覺到,服務(wù)質(zhì)量并沒有提高。為提高保姆的“性價比”,個別家政企業(yè)又出了新招——推出“合同制”保姆(3月6日《海峽導報》)。

　　表面上看,這是對保姆提出新的挑戰(zhàn),實際上,卻是對保姆權(quán)益的保護,對激勵保姆勞動熱情,包括提升自身勞動技能都有著潛移默化的作用。同時,這種在全國率先將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系的做法,更具有樣本意義。

　　一直以來,我國保姆從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、隊伍穩(wěn)定性都沒保障,很大原因是我國的保姆尚處于散兵游勇狀態(tài),無論跟家政公司還是跟雇主都始終只保持著一種是似而非的勞務(wù)關(guān)系。而對保姆實施“合同制”,將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系后,雖然今后保姆工資不再由保姆說了算,而是由公司派出相應(yīng)的主管到雇主家中‘實地考察’,根據(jù)保姆實際要完成的工作量、所需的工作時間,再開出保姆的工資。但是,保姆除了有固定工資外,還獲得了多種方式提高待遇。比如,保姆有了醫(yī)保、社保等,還可以定期參加各種文化聯(lián)歡活動。

　　事實上,我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法?！币约?010年9月1日國務(wù)院常務(wù)會議在研究部署發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施時指出:家庭也是就業(yè)單位。顯然,這為界定保姆與雇主之間的勞動關(guān)系提供了依據(jù)。

　　但是,盡管在各行各業(yè)推行勞動合同、保姆從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低、保姆隊伍穩(wěn)定性沒保障等情況下,保姆還是沒有得到根本性的重視。雖然,廈門推出“合同制”保姆目前還是“小荷才露尖尖角”,還處于探索階段。但是,這樣的轉(zhuǎn)變卻給出了穩(wěn)定保姆隊伍、提高保姆從業(yè)人員素質(zhì)的新思路,非常值得那些曾經(jīng)在春節(jié)前大鬧“保姆荒”的城市借鑒、推廣和探索。同時也是對勞動法的尊重,有利于構(gòu)建一個文明、和諧的勞資環(huán)境。