有報道說，近些年，保姆市場所出現的問題不少，成為引發(fā)糾紛的“多發(fā)地帶”。目前深圳的家政市場亂象叢生，４０萬保姆半數“無組織”，在崗保姆半數沒人管，有的保姆來歷不明，一些家政公司隨便拉人當保姆，保姆行業(yè)亂象重重。

　　“無組織”的保姆就是“游民保姆”，這樣一個現象揭示和折射出監(jiān)管的缺失，值得深思，它反映了有關部門在家政行業(yè)管理工作中存在的一些問題，以及一些雇傭者們對于使用保姆和對于保姆市場認識上的不足。

　　解決保姆的“游民”問題，重要的一條就是需要重視和規(guī)范管理。人們對保姆市場表示不滿，正反映了大家對政府對家政行業(yè)寄予很高的希望。對于有關部門來說，這也正是發(fā)現問題，推進管理工作的好機會。竊以為，家政行業(yè)要健康發(fā)展，要一路走好，使人們對保姆不再失望，政府要有一些特殊的政策，比如在房租、稅金和開辦的手續(xù)方面給減低和方便一些，并建立穩(wěn)定的保姆輸送渠道，以及給從業(yè)者發(fā)放從業(yè)證，以便好讓人辨別真?zhèn)?。對于保姆“游民”我們也還需要有一些“引與導”的工作，比如對于新加入家政公司的保姆，或給予一定和適當的“安扶費”，以鼓勵更多的人入職，對于雇主反映表現好的保姆，給予表彰和精神與物質的獎勵，給她們以慰藉，以及努力提供一定的條件，來消除保姆們的苦悶，幫助他們實現安全保障等，希望在這方面，我們能做得更好些。我想，能做到這些，保姆們就不會愿意做“游民”和“自由職業(yè)者”了，就會忠心耿耿、服從管理，盡職盡責，把家政服務工作做好，從而和家政公司和雇主建立一種和諧的勞資關系，取得良性的互動和良好的效果。