對于傳統(tǒng)模式來講，家政服務(wù)合同屬于雇傭合同，一方為另一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。受雇人，即家政服務(wù)人員，必須按約定向雇主提供勞務(wù)，并且親自向雇主提供勞務(wù)，未經(jīng)雇主同意不得由他人代勞。受雇人還必須誠實地向雇主匯報情況，并不得泄露雇主的隱私和秘密。而雇主則應(yīng)當(dāng)按約定支付報酬，不得無故克扣和延期支付雇員報酬。而且對受雇人在提供勞務(wù)期間的生命、健康負(fù)有保護(hù)義務(wù)。

　　在現(xiàn)代模式下，家政服務(wù)合同的主體雙方分別為雇主和家政服務(wù)公司，而非提供勞務(wù)的家政服務(wù)人員。具體提供勞務(wù)的家政服務(wù)人員，其主體身份是家政服務(wù)公司的員工，其在家政服務(wù)過程中不是以個人名義對雇主提供勞務(wù)。作為家政服務(wù)公司的員工，他的報酬由公司支付，活動受公司支配，接受公司的管理，并且其行為后果由公司承擔(dān)法律責(zé)任。

　　因此，家政服務(wù)人員與家政服務(wù)公司的關(guān)系屬于勞動法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的調(diào)整，雙方按勞動合同的約定以及勞動法的規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

　　而在此模式下的家政服務(wù)合同中，由于提供勞務(wù)的一方是家政公司，屬于非自然人主體，因此，不具有雇傭合同的主體特征，不屬于雇傭合同，而是勞務(wù)合同，即由與勞務(wù)提供者有勞動或雇傭關(guān)系的第三人向勞務(wù)接受者提供勞務(wù)的合同，而在第三人與勞務(wù)接受者之間沒有合同關(guān)系。