首先第一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，雇主只增加工作量卻不漲工資。其實(shí)，就人的天性而言，總是想干最少的活，拿最高的工資。但是保姆這個(gè)職位而言，做的活越多，拿到的工資也會(huì)越多。所以，雇主請(qǐng)注意，并不是您找了個(gè)保姆，家里的所有工作就要求保姆承擔(dān)。比如有些人當(dāng)初找保姆時(shí)，就說“只要陪老人聊個(gè)天，管著老人不要亂走就行，沒多少活兒”。

　　但是事實(shí)到底如何呢？就是從只要陪老人聊個(gè)天到需要做一日三餐到打掃家里一切衛(wèi)生等等。不斷增加的工作量必定會(huì)使得保姆不滿，這時(shí)候她就有可能開始和與她做同樣工作的同行進(jìn)行比較，自己和她們做的活兒是一樣多的，但是工資卻相差一大截，自然就會(huì)認(rèn)為自己虧了，這時(shí)候不是提出漲薪的要求就是辭職另謀高就。所以雇主需要做的是及時(shí)了解行情，該漲的工資就要漲。

　　其次就是雇主的規(guī)矩太多，并對(duì)保姆頤指氣使，高高在上。其實(shí)雇主的規(guī)矩多事很正常的，但是也要看有些規(guī)矩合不合理了。比如說一些雇主不讓保姆在床上睡覺，只讓她在客廳里打臥鋪，這樣的規(guī)矩不僅損害保姆的人格尊嚴(yán)，還對(duì)保姆的身體健康有所傷害。此外，保姆雖然是服務(wù)類工作，如果雇主隨意在外人面前對(duì)保姆高高在上的進(jìn)行使喚，并且沒有一點(diǎn)禮數(shù)，有些保姆臉皮薄，可能會(huì)接受不了，接著辭職。所以即使是雇主與保姆之間，也得相互尊重。

　　最后一點(diǎn)就是雇主老是一驚一乍，隨時(shí)查崗。保姆這個(gè)職業(yè)其實(shí)是非常需要有信任度的一個(gè)職業(yè)，雇主在一開始不放心不信任保姆很正常，甚至在家中裝監(jiān)控監(jiān)視保姆的一舉一動(dòng)也是情有可原。但是如果過了很長(zhǎng)一段時(shí)間以后，雇主還是對(duì)保姆疑神疑鬼，有時(shí)還突然打電話查崗，這就是雇主還處在不信任的態(tài)度，但是對(duì)保姆來說，這就不免過于防備了，就會(huì)造成保姆的工作壓力過大，如果一旦承受不住，那么保姆很輕易的就會(huì)辭職。所以雇主最好有一段對(duì)保姆的考察期，如果保姆過了這段考察期，雇主或許可以逐漸信任她，這樣才是和諧的相處之道。